育休を男性も！課題が山積みな日本の現状

通勤しなくてよければいいのに、、と思っていませんか？

「イクメンは出世しない」なんて言葉も聞きますが、
今の日本では男性で育休を取る人はごくわずかです。
海外では浸透しつつある男性の育休取得が日本でも
当たり前になるためには、多くの課題があります。



 

男性の育休取得、日本の課題


職場の理解

制度としては取得可能でも、上司や同僚の理解や協力がないと
なかなか男性が育休申請はできません。
未だに女性のも妊娠・出産で退職を余儀なくされるような
マタハラも存在する現状（これも課題）ですから、男性の育休を
受け入れる職場はまだまだ少ないのです。

出世に響く、休業前のポストには戻れないということが
女性以上に男性には抵抗が大きいと思います。

 

育児休業手当の支給率

育児休業中は、給与はなく、雇用保険から育児休業手当が
支給されます。支給率は、基本給の50％。
基本的に女性より収入が多い男性の収入半減を、痛手と
感じる人は多いでしょう。

男性の育休取得が浸透しているスウェーデンは80％、
ドイツは67％です。

 

男性が育児しにくい環境

子育て支援施設や公園などは、どうしても母親中心で
男性は少なく、入りづらい傾向にあります。
育休を取得しても、男性が育児しにくい環境と言えるでしょう。

育休中の男性が子連れで集うカフェがスウェーデンでは
国中に普及していて、ドイツでも増えつつあるそうです。
日本はまだこうした環境は少ないので、男性が育児で
孤立しやすいのです。



 

これらの課題が少しずつクリアされていけば、日本でも
男性の育休取得が広まっていき、出産の負担はほぼ女性にだけ
かかる現状は改善されるかもしれません。

 

女性が結婚や妊娠・出産したら退職するのが当然だった時代から
産休・育休を取得して仕事を続ける人が増えたのと同様に、
男性の育休取得が増えるのも可能だとは思います。

事実、最近では平日のショッピングモールでパパと子どもの
組み合わせを見かけることもよくあるんです。

 

ただし、課題のクリアにはやっぱり時間はかかるでしょう。

日本政府が出した「少子化社会対策大綱」の原案に、
配偶者が出産した直後の男性の休暇取得率を２０年までに
８０％とする目標を新設されていますが、いまいちですし。

「配偶者の出産後２カ月以内に半日から１日以上、有給休暇や
特別休暇、育児休業などを８割の男性が取得する目標を設定」
とのことですが、「半日から１日以上」って少なすぎませんかね（^_^;）

 

子育て世帯が安心してゆったり子育てするために、
国の対応を待っているだけではなく自分たちでできる対応として
在宅で収入が得られるようにするのも一つだと思います。

その収入が権利収入だったらなお良いのではないでしょうか＾＾

 

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